Formación profesional y desempeño laboral en la gestion del talento humano de las organizaciones

Abstract

La globalización, el acelerado desarrollo tecnológico y las transformaciones económicas y sociales han redefinido el papel estratégico de las instituciones de educación superior, obligándolas a revisar sus modelos de gestión y sus procesos formativos para responder a entornos cada vez más complejos e interdependientes. En este contexto, la formación profesional y el desempeño laboral del talento humano universitario se consolidan como ejes fundamentales para garantizar la calidad, pertinencia y sostenibilidad institucional. El presente libro analiza la relación entre formación profesional, gestión del talento humano y desempeño laboral, con especial atención al ámbito universitario venezolano, destacando la necesidad de articular los procesos académicos, administrativos y organizacionales bajo un enfoque sistémico y estratégico. La obra fundamenta su análisis en el enfoque de gestión por competencias, entendido como un modelo que integra conocimientos, habilidades, actitudes y valores orientados a fortalecer la empleabilidad, la competitividad y la capacidad de adaptación en escenarios de incertidumbre. Asimismo, examina el diseño, ejecución y evaluación de planes de formación profesional alineados con las demandas del entorno laboral y social, subrayando la importancia de la motivación, la innovación y la mejora continua como factores determinantes del desempeño organizacional. Desde una perspectiva integral, el libro sostiene que la universidad, como espacio privilegiado de generación y aplicación del conocimiento, debe asumir un rol protagónico en la formación de talento humano altamente competente, capaz de liderar procesos de transformación y contribuir al desarrollo institucional y social en el marco de la sociedad del conocimiento.