Los procesos de selección de personal y las competencias transversales en el desempeño laboral
Centro Internacional de Investigación Capacitación, Eventos y Publicaciones CIICEP
La obra ofrece un recorrido integral que conecta la teoría administrativa con la praxis moderna de los Recursos Humanos. Se divide principalmente en tres ejes temáticos:
• Gestión y Complejidad Organizacional: Explora la evolución de la administración, desde los principios clásicos de Taylor y Fayol hasta el paradigma de la complejidad, donde las organizaciones son vistas como sistemas socio-técnicos que deben aprender y adaptarse constantemente.
• Procesos de Captación de Talento: Detalla las fases de reclutamiento (interno, externo y mixto), selección e inducción. Destaca herramientas avanzadas como el Assessment Center y la entrevista de incidentes críticos para predecir el desempeño futuro de los candidatos.
• Competencias y Desempeño: Define las competencias como un conjunto de atributos (conocimientos, habilidades y actitudes) que permiten una ejecución eficaz. Resalta la importancia de la formación permanente y la evaluación del desempeño mediante métodos modernos como el feedback de 360º, alineando los intereses del trabajador con los objetivos estratégicos de la empresa.
En conclusión, el texto invita a las organizaciones a migrar de modelos tradicionales hacia gestiones más humanas y estratégicas, donde el talento humano sea el eje central de la transformación